+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли писать в самом трудовом договоре о расторженииработодателем одностороннем порядке

Можно ли писать в самом трудовом договоре о расторженииработодателем одностороннем порядке

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор аренды недвижимости. Судебная практика и Гражданский кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом ГБУ " Областной центр социальной помощи семье и детям " Юный нижегородец" на г.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизирующие дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.

Работодатель признает представительный орган работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения трудовых споров, и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива, действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения ст. Коллективный договор в течение 30 календарных дней со дня подписания доводится работодателем до сведения всех работников учреждения. Коллективный договор доводится до сведения вновь принимаемых работников, при их приеме на работу.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснять всем работникам учреждения положения настоящего коллективного договора и содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с директором учреждения.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседаниях создаваемой постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием работников.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства и являются неотъемлемой частью к коллективному договору, которые доводятся до сведения работников в течение 30 календарных дней.

В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин становится очевидной невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.

В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с 1 января г. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:.

Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении учреждения непосредственно через Совет трудового коллектива:. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение обязательств по коллективному договору, по мере необходимости, раз в год информирует Совет трудового коллектива о ходе их исполнения.

Совет трудового коллектива осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором обязательств. В случае необходимости ставит перед руководителями структурных подразделений вопросы о привлечении к ответственности работников, не выполняющих обязательств по коллективному договору, проявляющих бюрократизм, нарушающих трудовое законодательство. Совет трудового коллектива осуществляет представительство интересов работников при их обращении по трудовым спорам в Балансовую комиссию и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников учреждения.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации в министерство социальной политики по Нижегородской области.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, повышение качества предоставляемых социальных услуг, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на время выполнения определенной работы срочный трудовой договор. Условия труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

Работодатель должен полностью обеспечить работников обусловленной работой в течение действия трудового договора в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В трудовом договоре, заключаемом с работником, предусматриваются условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также условия, предусмотренные ст.

Для лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается. Представлять и защищать интересы работников используя законные способы защиты прав и интересов работников;. Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка ст. Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормально хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями Положением о Совете трудового коллектива и коллективным договором:. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Трудовой договор хранится у каждой из сторон. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада должностного оклада , ставки заработной платы при изменении порядка условий их установления и или при увеличении , размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключения дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, коллективным договором, являются недействительными, и применяться не могут. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка-инвалида до 18 лет, одинокие- при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Работодатель или его правопреемник обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата, предоставляется один день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:. Расторжение трудового договора в соответствии с п. В случае, когда изменения организационных и технологических условий труда структурная реорганизация и другие причины , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест, имеет право, в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на срок до шести месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Минимальные размеры окладов минимальные размеры должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов минимальных размеров должностных окладов , ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и Трудового кодекса Российской Федерации.

Индексация повышение заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области. Штатное расписание учреждения в соответствии с Уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данным учреждению. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов , а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения.

Административно-управленческий персонал организации учреждения- работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживания зданий и оборудования.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения ст. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между сторонами, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности ст. Разрешать работнику выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, по желанию работника, с его письменного заявления.

Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени ст. Для замещения временно отсутствующего работника листок нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов с личного согласия работника поручается работнику дополнительная работа по должности.

Оплата труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником в пределах:.

Условия, порядок установления и размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда. Своевременно вносить изменения в Положение об оплате труда при вступлении в силу соответствующих постановлений Правительства Нижегородской области о повышении заработной платы работников бюджетных учреждений. В соответствии со ст. Нижний Новгород не реже двух раз в месяц.

Ежемесячно предоставлять каждому работнику расчетный листок с указанием составляющих заработной платы по всем видам работ, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива. Выплата заработной платы работникам учреждения производить в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца установить 18 числа текущего месяца и окончательного расчета 3 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно ст. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков или по личным заявлениям, отпускные перечислять на расчетный счет в Волго - Вятский банк Сбербанка России г.

Нижний Новгород не позднее, чем за три дня до его начала. Проводить мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной тарифной и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников учреждения для определения размера стимулирующих выплат.

Работодателю в целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников об источниках и размерах фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат в разрезе административно-управленческого персонала, основного персонала и вспомогательного персонала.

Время простоя по вине работника не оплачивается ст. Во время простоя учреждения в связи с изменением природно-сезонного характера разлив реки Керженец , работодатель имеет право привлекать работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний уборка территории, покраска уличных конструкций, мелкий и косметический ремонт в корпусах, разбивка клумб возле корпусов и другое , в пределах установленного им рабочего времени, оплату труда производить в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом выплат стимулирующего характера.

Во время простоя работодатель имеет право с личного согласия работника временно перевести руководителей и специалистов административно-управленческого персонала на дистанционный вид работы с целью беспрепятственного выполнения должностных обязанностей и устранению опасности для жизни и здоровья работников. Условия временного перевода на дистанционный вид работы: на работника возлагается исполнение обязанностей по замещаемой должности вне места расположения Работодателя дистанционно , вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя в пределах компетенции, определяемых должностной инструкцией и условиями заключенного трудового договора.

Работник обязан до начала временного перевода на дистанционную работу разработать и утвердить План работы. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя или Работника, направляется Работником Работодателю по электронному адресу работодателя: е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. Передача оригиналов документов на бумажных носителях производится по окончанию временного перевода. Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа.

Работник обязан предоставить по окончанию временного перевода письменный отчёт о проделанной работе. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени.

Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, установленного в учреждении один год, если оно отклоняется от установленной нормы.

Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени в учреждении:.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом ГБУ " Областной центр социальной помощи семье и детям " Юный нижегородец" на г. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизирующие дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.

Если вы сможете посетить мастер-классы, то, разумеется, зададите самые сложные вопросы, которые волнуют вашу компанию, и получите на них ответы-консультации т. А потом в ближайшем номере мы опубликуем развернутые материалы. Удачи в новом году!

Ситуации в решении трудовых вопросов бывают совершенно разные. Например, работник может изъявить желание уволиться до срока окончания контракта или трудового договора и перейти на новую работу. В таких случаях он должен найти веские аргументы для мирной договоренности с нанимателем по вопросу преждевременного расторжения трудовых отношений. Иногда ситуация складывается с точностью до наоборот. У нанимателя есть некие причины, по которым с работником необходимо досрочно расторгнуть трудовые отношения.

Абубекярова , действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором. Контроль за ходом коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора в одностороннем порядке

.

.

месте с тем подписание трудового договора от имени работника не означает, предъявление исков — на применение права, а вот писать на то, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять что на самом деле увольнению по собственному желанию, как правило.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smalettechte

    Бывший Мент рассказывает как подчинятся нужно))))

  2. Исидор

    Звук просто мерзость ,но вопрос в комментах про казаков заинтересовал

© 2018-2021 voronezhsite.ru