+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли оформить студента на практику

Можно ли оформить студента на практику

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отчет по учебной практике

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая? Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения.

Для удобства приводим таблицу-шпаргалку см. Обратите внимание! Практиканты учащиеся, слушатели, студенты подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте , а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики п. А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз п. Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики с обязательным согласованием с учебными заведениями. Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо. Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ. Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству абзац седьмой п. При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать. Практикант — учащийся слушатель ПТУЗ. Практикант — студент вуза.

Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия.

После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики , а не позднее чем за неделю до. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя. Особенность работы и нюансы учета практикантов. Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше.

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается. Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров п. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением.

Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору.

Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз. Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

Перечисление выплата указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п.

Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам , а не согласно положениям трудового договора ч. То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения указанные отношения не являются трудовыми , а трактуются как учебно-производственный процесс придерживается Минсоцполитики в письме от Вторит ему и Пенсионный фонд см. Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики.

Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ? К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение. Они считают, что. Такой вывод содержится в разделе Однако мы с этим категорически не согласны.

Изложим наше видение вопроса. Если с практикантом заключен срочный трудовой договор, тогда ему начисляют зарплату, которую облагают по общим правилам.

В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;. Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор , то вознаграждение за выполненную работу будет для последнего заработной платой и в полном объеме с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ будет облагаться НДФЛ, ВС и ЕСВ.

Здесь налоговики пошли вразрез с позицией Пенсионного фонда, который ранее администрировал ЕСВ. В отличие от Пенсионного фонда см. При этом предприятие облагает ЕСВ всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, какой вариант выплаты выбран, см.

А консультация ГФСУ в разделе Но отчаиваться не стоит! Практика у студента вуза: совсем другая история. Мы уже подчеркивали, что студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия.

Ведь зачастую никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. А значит, база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет. Другая ситуация, если со студентом-практикантом заключат срочный трудовой договор. Заметьте, что сделать это можно только при соблюдении следующих условий :. Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу.

Обратите внимание: в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл. Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы , а не совместительством при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе см.

Заключение срочного трудового договора между студентом-практикантом и учреждением — базой практики изменяет их отношения. Подчеркиваем, что в таком случае речь идет не только о прохождении практики, но и о трудовых отношениях.

При этом в трудовую книжку студента-работника работодатель вносит запись при необходимости — заводит трудовую книжку. Учитывая, что практикант будет работать на условиях неполного рабочего времени, а также то, что это место работы будет для практиканта основным при условии, что у него нет другого места работы , предприятию необходимо будет соблюдать требование об уплате ЕСВ в части начислений с минзарплаты. Напомним, что в течение года размер такой НСЛ составляет ,50 грн.

Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:. Поскольку на период прохождения практики за студентом сохраняется стипендия п. Другими словами, если студент-работник не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию не из бюджета , то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в году грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы далее - ОПОП высшего образования далее - ВО , утвержденное Приказом Минобрнауки России от В соответствии с п. Пунктом 8 Положения N и п. В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики п. Таким образом, законодательство не предусматривает необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом учебной практики в организации.

Польза от сотрудника. В некоторых организациях есть сотрудники, которые бесполезны — от них и вреда никакого нет, но и пользы тоже.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Два способа принять студентов на практику: выберите подходящий

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры.

Нюансы оформления студентов на практику

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо.

Как оформить студента на производственную практику без оплаты?

Инструкция от Системы Главбух: как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Как изменится работа бухгалтера во II полугодии года — таблица с подробными комментариями от Системы Главбух. Не платить можно, если студенты наблюдают за производственным процессом и знакомятся со спецификой компании.

В своей деятельности предприятию приходится взаимодействовать не только с клиентами и контрагентами. Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов. От предприятия им нужен опыт — вещь сложная и бесценная в одночасье. Особенно в современном мире, где успеха добивается тот, кто, кроме теоретической базы, успел овладеть методами, умениями и навыками для конкретной работы. О прохождении производственной практики на предприятии рассказываем в сегодняшней консультации. Безусловно, как и любое серьезное дело, производственная практика на предприятии нуждается в надлежащей фиксации на бумаге.

Как оформить студента-практиканта на лето

.

И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. leuheatstipa

    Закон набуває чинності після десяти днів з моменту його опублікування, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

  2. Ратибор

    Если у вас вырывают камеру из рук, вы имеете полное право разбить ему еботину. Самооборона

  3. Милий

    Одновременно прекращается действие Конституции (Основного Закона Российской Федерации России, принятой 12 апреля 1978 года, с последующими изменениями и дополнениями.

  4. enabmaslio

    Ярошевич пид@рас в самом плохом понимании этого слова )

© 2018-2022 voronezhsite.ru